116 年度最新狀態
116 年度依往年時程，預計 12 月 1 日起受理，正式日期以勞動力發展署公告為準，公告後本文將同步更新。
什麼是勞動部企業人力資源提升計畫？
勞動部企業人力資源提升計畫（簡稱「大人提」）由勞動部勞動力發展署推動，協助企業依照營運策略和員工的技能缺口辦理在職訓練，企業只需負擔部分費用。補助範圍涵蓋數位課程費用、內部訓練、外派課程訓練，以及場地租借與交通費等項目。
依申請方式不同，補助上限分為三種：
資料來源：勞動部勞動力發展署 115 年度計畫說明
哪些企業可以申請？
申請單位要是投保就業保險的民營事業機構、非營利法人或團體，且符合下列其中一項：
- 受僱勞工參加就業保險的人數在 51 人以上
- 未滿 51 人，但具備下列任一條件：
- TTQS 企業機構版評核結果為通過以上，或辦訓能力檢核表合格
- 曾獲「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」或「國家人才發展獎」
- 接受小型企業人力提升計畫的輔導與訓練滿 3 年以上，且不再申請該計畫
50 人以下、還沒有辦訓經驗的企業，可以先申請「小型企業人力提升計畫」（小人提），由分署安排顧問輔導並提供訓練課程。兩個計畫的差異可參考這篇整理。
申請到核銷的時程
大人提是年度計畫，前一年 12 月開始受理隔年的訓練計畫（115 年度是從 114 年 12 月 1 日開始），所以 2026 年第四季就要把 2027 年的訓練計畫規劃好。以下以 115 年度的規定為例：
- 線上申請：在「補助企業辦理訓練資訊系統」填寫申請表，隔天起 5 個工作天內，把申請文件送到主要訓練地點所在的分署。
- 審查：分署先做資格審查，再邀專家學者審查訓練計畫和營運策略的關聯性、經費編列是否合理等。
- 辦理訓練：從分署核定的隔天起到 11 月 25 日前，依核定的計畫辦訓。每門課要在開課 3 天前登錄，開課次月 10 日前回報執行結果。分署可能不預告訪查。
- 申請補助款：12 月 5 日前檢附單據、參訓名冊、成果報告等文件申請核銷。
116 年度（2027）的正式受理日期以勞動力發展署公告為準，可以到補助企業辦理員工訓練計畫網查詢。
** 延伸閱讀：Hahow for Business x 勞動部｜推薦課程清單
Hahow for Business 提供什麼樣的培訓資源？
Hahow for Business 是專為企業培訓設計的學習平台，整合數位課程、內部培訓與顧問資源，協助企業把補助真正用在人才發展上。
- 多元數位轉型課程：平台涵蓋超過 100 堂實用的數位課程，包括 AI 應用、數據分析、數位行銷、數位工具運用與管理、數位轉型策略等。管理者可以依公司需求指派課程，並隨時掌握員工的學習進度。學員完課後可取得證明，符合勞動部補助核銷所需的學習時數與成果要求。
- AI 課程對齊數發部《AI 產業人才認定指引》：Hahow for Business 是數位發展部《AI 產業人才認定指引》生態系夥伴，平台上的 AI 課程依照指引的人才分類與能力類型規劃，涵蓋 AI 應用素養、工具應用、協作與開發。企業規劃大人提的年度訓練計畫時，可以直接對照指引盤點員工的能力缺口，再選擇對應課程，讓訓練計畫和營運策略的關聯更清楚。** 延伸閱讀：AI 產業人才認定指引 3.0
- 完整的學習歷程紀錄：大人提申請時要附上使用的數位學習平台與學習歷程資料，核銷時也要附學習歷程相關資料。Hahow for Business 後台會記錄每位員工的學習進度與完課狀況，人資不必再手動整理紀錄，就能準備申請與核銷文件。
- 內部講師養成與數位教材製作：為企業提供專屬的內部講師訓練與數位教材開發專班。透過 18 小時的深度課程，協助企業系統性整理專業知識，轉化為可以持續使用的數位教學資源。這些課程最高可獲得 70% 的政府補助，每家企業最多 8 名員工參訓。
- 彈性內訓模式與顧問諮詢服務：提供實體培訓、共學研討、直播教學、混成式培訓以及專業顧問諮詢，讓內訓規劃不受地點與時間限制，適合不同產業與規模的企業。
Hahow for Business 團隊會協助企業制定符合實際需求的培訓策略，從課程規劃到落地執行，打造專屬的培訓生態圈。
如何運用政府補助結合 Hahow for Business 完成企業培訓？
1. 合理運用補助資源，降低培訓成本 透過大人提，企業能將數位課程、內部講師養成與專業顧問服務的成本降至原來的 30% 左右，有效減輕經費壓力。無論是指派數位課程或規劃內部培訓，都能善用政府資源。
2. 對照 AI 人才指引，讓訓練計畫更有說服力 大人提審查會看訓練計畫和企業營運策略的關聯性。用數發部《AI 產業人才認定指引》的能力框架盤點員工現況，再搭配平台上已對齊指引的 AI 課程，訓練需求和課程安排都有清楚的依據。
3. 用學習歷程簡化核銷 管理者可以即時追蹤每位員工的學習進度，申請與核銷需要的學習歷程資料都在平台上，減少人資整理文件的時間。
4. 發展員工價值，推動企業長期成長 數位轉型課程幫助員工掌握新技術與方法，內部講師養成與知識傳承計畫則讓企業的專業知識持續累積，形成良性的學習循環。
無論企業正面臨數位轉型挑戰，還是想提升內部知識管理效能，Hahow for Business 都能結合政府補助，提供有效且靈活的培訓方案。現在開始規劃 2027 年度的訓練計畫，正是時候。
常見問題
Q1. 大人提最高可以補助多少？ 依申請類型而定：個別型最高 95 萬元、聯合型最高 190 萬元、產業推升型（中堅企業與國家級獎項得獎單位）最高 200 萬元。
Q2. 公司不到 51 人，可以申請大人提嗎？ 可以，但要具備辦訓能力，例如 TTQS 評核通過、曾獲國家人才發展獎等，或接受小人提輔導滿 3 年。沒有這些條件的 50 人以下企業，建議先申請小人提。
Q3. 什麼時候要開始準備？ 大人提通常在前一年 12 月開始受理，訓練要在當年 11 月 25 日前完成。建議在第四季就整理好隔年的訓練需求與課程規劃。
Q4. 線上課程可以申請大人提補助嗎？ 可以。數位課程費用在補助範圍內，但申請和核銷都需要附上數位學習平台的學習歷程資料，選擇能完整記錄學習進度的平台會讓流程更順利。
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