近年來，職場霸凌事件屢受社會關注，除了影響員工身心健康，也可能衍生勞資爭議、組織管理問題，甚至損害企業品牌形象。2026 年《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」正式上路，代表企業在職場霸凌的預防、申訴受理、事件調查及後續改善等面向，都有了更明確的法律責任。本文將帶你快速了解本次修法重點，並分享企業如何透過教育訓練，建立完善的職場霸凌防治機制。

在推動組織變革或跨部門協作時，許多企業常面臨複雜難解的困境。這場直播邀請到鄭亦園老師，帶領大家跳脫傳統的思考框架。透過 TOC 限制理論的系統化因果邏輯，深度拆解「現況圖」與「撥雲見日圖」兩大核心突圍工具，幫助管理者精準揪出隱藏在背後的底層核心根因，將資源集中在真正能推動改變的黃金支點，讓管理難題撥雲見日。

數位發展部正式發布的《AI產業人才認定指引 3.0》，為企業重新盤點與培育 AI 人才提供了更系統化的架構 。新版本打破過去只偏重「用工具提升效率」的思維 ，特別新增了「AI 治理素養」與「AI 協作與開發」兩大當前不容忽視的關鍵能力 。此外，Hahow for Business 正式成為該指引的生態系夥伴 ，將平台課程系統性對齊指引 ，協助企業人資告別碎片化資源拼湊，有系統地規劃出用得上、做得出的 AI 培訓計畫，將 AI 真正帶進產業日常 。