法令遵循

近年來，職場霸凌事件屢受社會關注，除了影響員工身心健康，也可能衍生勞資爭議、組織管理問題，甚至損害企業品牌形象。2026 年《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」正式上路，代表企業在職場霸凌的預防、申訴受理、事件調查及後續改善等面向，都有了更明確的法律責任。本文將帶你快速了解本次修法重點，並分享企業如何透過教育訓練，建立完善的職場霸凌防治機制。