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Z世代

建立與 Z 世代共融的職場生態:Z 世代人才溝通、管理與培育策略(上)

隨著畢業季的來臨,新鮮人招募與儲備幹部計畫即將展開,企業組織也迎來全新世代的人才。隨著 Z 世代進入職場,企業需要調整管理模式和文化,以適應 Z 世代員工的需求和期待。這包含採用更靈活的工作安排,提供更多的職業發展機會和升遷管道,以及打造更具意義和價值的工作環境。

新世代人才培育方針,結合學習資源與應用場景提升人才培育綜效

透過 Non-Leader 新世代人才培育方針,給予合適的學習資源,解決溝通落差、高度期待等議題。
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