Health

辨識高壓力員工徵兆、學習關懷員工情緒與壓力之方法，均是組織賦予領導者必學且承擔的責任，唯有足夠認識員工，才能在危難時引領並一同面對！

Hahow 給予團隊彈性與自由，保持創新，重視誠信，實踐適才適性的「生き甲斐」哲學，持續優化自身以應對於未來的多元挑戰，並重視對臺灣學習文化的使命。