韌性文化

臺灣港務公司以「全人、全家、全程」理念推動人才永續，結合 Hahow for Business 提供多元線上課程，讓員工在專業、生活與心靈上全面成長。面對年齡結構差異，公司積極推動 DEI 與青銀共融課程，促進跨世代溝通合作，打造多元共融的職場文化。此策略不僅提升員工學習意願與團隊凝聚力，也鞏固企業在永續轉型與競爭力上的領先地位。

建立 DEI 友善的職場環境並提升員工心理韌性是當前企業應該重視的重要任務。通過提供支持和資源，建立開放和包容的文化，以及充分考慮員工的個人需求，公司可以幫助員工克服困難，提升工作滿意度和生產力，並建立更強大、更具韌性的組織。

在疫情危機中，企業應該有哪些改革？本文將總結三大關鍵，並結合實例，說明組織在這次的疫情危機中，應該有的組織變革適應性優勢！