近年來，職場霸凌事件屢受社會關注，除了影響員工身心健康，也可能衍生勞資爭議、組織管理問題，甚至損害企業品牌形象。2026 年《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」正式上路，代表企業在職場霸凌的預防、申訴受理、事件調查及後續改善等面向，都有了更明確的法律責任。本文將帶你快速了解本次修法重點，並分享企業如何透過教育訓練，建立完善的職場霸凌防治機制。
2026 修法有哪些重要改變？
相較於過去主要依循勞動部預防指引及法院實務見解，本次《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，首次將職場霸凌納入法律規範，明確訂定雇主應負的責任與防治義務。
以下整理本次修法的重要內容：
一、 建立職場霸凌的法律判斷標準
新法明確提出職場霸凌的重要判斷要件，包括：
- 場域性：發生於工作場所，包含出差、居家辦公及工作相關通訊群組。
- 關係性：不限主管對部屬，同事間、集體排擠，甚至部屬對主管皆可能成立。
- 不當性：是否已超出業務上必要且合理的管理範圍，是判斷管理與霸凌的重要界線。
- 持續性：原則上須具有反覆或持續性，但情節重大者，單一事件亦可能成立。
- 損害性：造成勞工身心健康或人格尊嚴受到實質影響。
也就是說，並非所有管理行為都屬於職場霸凌，但若已逾越合理管理範圍，就可能產生法律風險。
二、企業須依規模建立防治制度
本次修法也依企業規模，明定不同的法定義務。
- 10 人以上：應公開職場霸凌申訴管道。
- 30 人以上：應訂定書面防治措施及懲處規範。
- 100 人以上：應成立職場霸凌調查小組，且外部專業委員比例須符合相關規定。
企業未來除了建立制度，也必須確保制度能真正落實執行。
三、申訴與調查程序明確化
企業接獲申訴後，須依規定完成通報、受理及調查程序，避免因程序瑕疵而衍生後續爭議。
建立標準化的申訴流程、調查機制與保密措施，也將成為企業法遵的重要一環。
四、企業與最高負責人的法律責任提高
若雇主知悉職場霸凌事件後，未依法採取立即且有效的協助、調查或處置措施，最高可處新臺幣 75 萬元罰鍰。
此外，本次修法也首度明定，若企業最高負責人經認定為職場霸凌行為人，個人最高可處新臺幣 100 萬元罰鍰，進一步強化企業高階管理者的責任。
Hahow for Business 全新推出職場霸凌法規系列課程
為協助企業快速掌握修法重點，Hahow for Business 與圓矩法律事務所合作，由具備豐富企業法遵與勞資爭議實務經驗的蔡晴羽律師親自授課，推出兩堂全新課程，協助企業快速掌握最新修法重點。
秒懂《職業安全衛生法》霸凌專章：是開玩笑還是霸凌，法律怎麼看？（員工通識版）
課程時數：約 1 小時
本課程為 Hahow for Business 霸凌防治專章系列課程的精華濃縮，以員工最需要理解的法規概念為核心，快速建立職場霸凌的基本認知，協助辨識常見情境，了解申訴管道及自身權益，適合作為企業全員法遵教育訓練。
適合：
- 全體員工
- 新進同仁
《職業安全衛生法》霸凌專章上路：企業不可不知的管理紅線與處置 SOP（完整解析版）
課程時數：約 2 小時
本課程完整解析修法背景、法院判決發展、職場霸凌判斷標準、企業防治制度、申訴調查流程，以及最新法律責任與罰則，協助管理者建立全面的法遵觀念與處理能力。
適合：
- HR
- 部門主管、企業決策者
- 職安衛生人員
延伸推薦：完整掌握職場不法侵害風險
除了上述新課，我們也推薦 Hahow for Business 2025年推出的法遵課程：
《現代職場的不法侵害風險與應對實務（2025 修法上路）》
.jpg)
這門課同樣由 圓矩法律事務所 蔡晴羽 律師授課，內容涵蓋職場性騷擾、職場霸凌、就業歧視等三大主題。
除了法律定義與判斷標準外，課程中蔡律師也深入介紹《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》等法規下企業需遵守的防治義務，以及申訴、調查、懲戒與外部救濟流程，協助企業建立完整且可執行的管理制度。
新法上路後，企業更需要建立一致的法遵認知
隨著《職業安全衛生法》新增職場霸凌專章，企業更需要建立起內部制度與教育訓練流程，讓主管知道如何管理、員工知道如何辨識，也讓組織具備正確且一致的處理標準。
Hahow for Business 與圓矩法律事務所合作推出的職場霸凌法規系列課程，希望協助企業快速掌握最新修法重點，建立符合最新法規要求的管理能力，降低法遵風險，打造更安全、更健康且更值得信任的職場環境。
