雇主品牌

隨著 Z 世代勞動人口占比突破 20%，平均兩年更換雇主是 GenZ 普遍的就職行為，展現出與其他世代截然不同的工作價值觀。面對這樣的世代差異，企業正面臨如何調整雇主品牌策略的挑戰，以吸引並留住 Z 世代人才，確保組織在未來的競爭力。