加拿大麥克馬斯特大學組織行為與人力資源管理博士，曾任麥克馬斯特大學商學院講師、留學機構 Red River Study 創辦人，現為國立中央大學人力資源管理研究所副教授兼所長，研究主題包含國際人力資源管理、策略人力資源管理、員工主動行為和多元共融等，對企業培育國際化人才相關議題有獨到見解，曾多次獲得國立中央大學校與院級的教學傑出和優秀獎，也致力於為企業與學校演講，演講主題多元且廣泛，並著有八篇中英文人力資源管理教科書章節，中文章節如《人力資源管理的十二堂課 ─ 國際人力資源管理》和《人力資源管理：理論與實務 ─ 人力招募與遴選篇》。