上一篇帶領大家探討各式學習平台，它們都以「提高企業的競爭力」為目標，隨著技術演進，HR Technology 將成為重要趨勢，而企業所挑選之學習系統應結合企業策略、員工回饋、團隊所需技能等作為標準，了解旭聯集團、育碁、一宇數位科技與 Hahow for Business 等不同企業培訓平台的差異性，將有助於企業達到最好的學習成效！
這一篇文章我們將帶你更認識 Hahow for Business ，除從各渠道知曉企業用戶的學習體驗與平台使用體驗，也持續為因應 HR Technology 的發展趨勢進行佈局，致力打造高度整合性的雲端企業培訓系統，為客戶帶來最好的產品。
如何挑選合適的企業培訓平台？
導入一套全新的培訓系統是一項重要的組織決策。至今，我們已協助超過 300 間企業客戶導入 Hahow for Business，並與超過 50 間不同規模企業的人資與使用者深度訪談。基於這些豐富的實務經驗，我們發展出一套完整的導入與營運支持流程，致力於降低企業導入數位學習的門檻。
從前期的內部溝通、學習目標設定，到協助企業寄送開通信件、規劃平台推廣與內部策展活動，我們的客戶成功經理將提供後續的學習成效分析與策略建議，期許能成為企業在人才發展道路上最可靠的夥伴。
綜合上述經驗，我們建議企業在選擇培訓平台前，能先釐清以下幾個關鍵問題，以確保所選的解決方案能真正符合組織需求：
- 企業規模與文化背景： 組織的規模、架構以及當前的學習文化為何？
- 權限管理複雜度： 系統需要多複雜的使用者權限與部門管理機制？
- 系統客製化程度： 對於平台功能、介面是否有客製化的需求？
- 內部培訓經驗： 企業過去是否有導入或營運數位培訓平台的經驗？
- 數據管理需求： 是否需要系統化的學習數據追蹤、管理與報表分析功能？
- 內部系統整合： 是否有與企業既有的人資系統（HRIS）或其他內部系統串接的需求？
- 證照整合需求： 是否需要整合內部或外部的證照與認證流程？
- 內容製作能力： 企業內部是否具備數位課程的製作能力與講師資源？
對於許多企業來說，導入一套新的系統往往意味著繁瑣的建置流程、長期的溝通成本與複雜的操作流程，喔對！還有大量的經費（笑），每年的升級和調整動輒數十萬數百萬，但這一切的痛苦，其實早已隨著 SaaS 的概念出現，搭配著 Amazon、Google Cloud、Azure 等雲端平台的高速發展而不復存在，這些世界級的雲端服務供應商，讓企業們能夠藉由更低的成本提供高擴展性的運算資源，最高等級的資安保護與低延遲性的訊息傳輸，並進而大幅度的提高雲端協作的普及性。
如果你有著下列的需求，建議選擇旭聯、育碁或一宇的 eHRD 系統：
- 複雜的使用者權限機制：包含不同功能的操作權限、獨立部門數據瀏覽權限或獨立部門內容管理權限等
- 複雜的系統客製化設計：客製化的功能例如外部系統整合，特殊產品機制，檔案讀取規格等等
- 複雜的審核流程機制
- On-premise 的內部 Application 部署：建議可以參考這篇文章， Cloud LMS vs. On-premise LMS
- 金融證照類等獨立培訓流程串接與整合
- 需要的其實是 HR 系統的整合性解決方案，例如包含績效考核與人資管理系統
但為什麼 Hahow for Business 可能是你的最佳選擇？
我們來談談 Hahow for Business 的獨特之處。如果你希望導入的，不只是一套冰冷的管理工具，而是一個能喚醒員工學習動能、驅動企業成長的生態系，那麼 Hahow for Business 將是你的最佳選擇。
1. 以「技能為核心」的頂級內容，賦能組織未來
這是 Hahow for Business 最核心的優勢。我們不僅提供市場上最多元、高品質的綜合內容庫，更強調以終為始的「技能導向學習 (Skill-Based Learning)」。從 AI 應用、永續轉型到數據思維等最新趨勢，我們每年持續更新與製作最符合產業脈動的培訓資源，幫助企業打造面向未來的關鍵技能版圖。企業無需再為內容發愁，一個平台就能滿足從硬實力到軟實力的全方位賦能需求。
2. 持續優化的「學習體驗」，點燃員工熱情
傳統 eHRD 系統的介面往往讓使用者卻步。Hahow for Business 承襲 Hahow 備受好評的 UI/UX 設計，並致力於平台學習體驗的持續優化。我們提供直覺、易用的操作介面，並支援 iOS、Android 雙平台 APP，讓員工隨時隨地都能輕鬆學習。我們相信，唯有讓員工「想用、愛用」，學習才能真正發生。
3. 整合工作流程，創造「學習即戰力」的價值
呼應 Josh Bersin 的「在工作流程中學習」理念，Hahow for Business 不斷探索與企業內部工具（如 Slack、Microsoft Teams）整合的可能性，期待藉由整合工作流程創造更多的價值。我們的目標是讓學習無縫融入員工的日常，將知識即時轉化為工作上的戰力，而非僅僅是另一套需要額外登入的系統。
4. 敏捷的 SaaS 模式與學習顧問，成為企業最可靠的夥伴
Hahow for Business 採用的 SaaS 模式，意味著你無需承擔高昂的建置費與維護成本，就能免費享受每月的功能優化與每季的內容更新。同時，專屬的客戶成功經理將作為你的學習顧問，從策略規劃到成效分析，提供全方位的顧問服務，與你的企業一同進化，在人才發展的道路上並肩前行。
結論：選擇未來，而非過去
未來的企業培訓，趨勢已從「管理」轉向「賦能」，從「指派」轉向「啟發」。企業需要的不再是一套功能繁雜、更新緩慢的傳統系統，而是一個內容頂尖、體驗流暢、能與時俱進、並能提供策略夥伴服務的平台。
企業系統的未來，在於與工作流程的深度整合。這股趨勢正由 Workday、SAP 等人資系統巨頭，以及 Salesforce 透過併購 Slack 所引領，他們藉由開放 API，共同構築一個更緊密的企業生態系。雲端協-作的本質，是讓各領域的佼佼者能專注於自身專業，從而為客戶創造出更具突破性的價值。
這也預示著市場的典範轉移：企業尋求的不再是「買斷一套功能完整的產品」，而是「投資一個能共同成長、提供卓越服務的夥伴」。相較之下，那些包山包海、更新遲緩的傳統方案，將因其沉重的系統負擔與高昂成本，逐漸成為企業創新的絆腳石。
包山包海的傳統整合型方案，則有可能因為過於笨重，更新緩慢與系統負擔逐漸被大環境所淘汰，耗費大量的成本卻反而成為企業進步的最大阻礙。
傳統 eHRD 系統商在高度客製化與系統整合上仍有其利基，但若你的目標是建立一個充滿活力的學習型組織，那麼選擇一個以「內容為王、體驗至上」為核心理念的平台，將是更具前瞻性的投資。
Hahow for Business 致力於打造雲端整合的學習生態系，我們相信，當企業願意投資員工的成長，員工也將回饋給企業最大的價值。
如果對 Hahow for Business 有任何疑問，歡迎隨時透過這個連結與我們聯絡！
